律师你好，请问假设在宜兴我被行政拘留了某某4天。单位能解雇我吗

在宜兴被行政拘留14天，单位能否解雇你需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若你所在单位的规章制度中明确将行政拘留规定为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。
2. 若单位规章制度中未提及行政拘留相关内容，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向你公示或告知，即使你被行政拘留14天，单位直接解雇你可能构成违法解除劳动合同。
3. 若你被行政拘留的原因与工作无关，且单位规章制度对此无明确禁止性规定，单位一般不能仅以此为由解雇你。
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针对在宜兴被行政拘留14天单位能否解雇的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”你被行政拘留14天，行政拘留属于行政处罚，并非该条第（六）项规定的“被依法追究刑事责任”，因此单位不能直接依据该项解雇你。但如果你的行为符合该条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”，且单位规章制度合法有效并已向你告知，则单位有权解雇你。综上，单位能否解雇你关键在于你的行为是否严重违反单位合法有效的规章制度。
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在宜兴被行政拘留14天后，为妥善处理与单位的关系，你可参考以下行动建议：
1. 核实单位规章制度：立即查阅你手中的员工手册或向单位人力资源部门索取正式发布的规章制度文本，确认其中是否有关于行政拘留可解雇的明确规定，以及该规章制度是否经过民主程序制定和公示。这是判断单位解雇行为合法性的基础。
2. 收集相关证据：收集公安机关出具的行政拘留决定书，证明你被拘留的事实、原因和期限；同时收集你签收单位规章制度或员工手册的记录，若没有签收记录，注意保存单位曾通过其他方式（如邮件、公告栏）向你公示规章制度的证据。
3. 主动与单位沟通：在合适的时机，主动与单位领导或人力资源部门沟通，说明被行政拘留的具体情况（若原因与工作无关，可强调此点），了解单位对你的处理意向，并表达你希望继续履行劳动合同的意愿。
4. 咨询专业劳动法律师：携带行政拘留决定书、劳动合同、单位规章制度等材料，咨询专业劳动法律师，让其根据你的具体情况分析单位解雇行为的合法性，并评估你可主张的权利（如违法解除赔偿金等）。
选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的合法性、你的行为是否确实严重违反规章制度以及你希望达成的目标（如继续工作或获得赔偿）。若你对单位的处理决定有异议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法劳动权益。
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在宜兴被行政拘留14天，单位若解雇你，可能存在以下法律风险点：
1. 单位违法解除劳动合同的风险：如果单位规章制度中没有将行政拘留规定为严重违反规章制度的情形，或者规章制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知，单位仅凭你被行政拘留14天就解雇你，即构成违法解除劳动合同。例如，你在宜兴某公司工作，单位《员工手册》中从未提及行政拘留相关处分，你因个人原因被行政拘留14天，单位直接解除劳动合同，此时单位就面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
2. 证据链不足的风险：即使单位规章制度中有相关规定，但如果单位无法提供证据证明该规章制度已向你公示或告知，或者无法证明你的行政拘留行为与严重违反规章制度之间存在直接关联，单位的解雇行为也可能因证据不足而被认定为违法。比如，单位称《员工手册》规定了行政拘留可解雇，但无法提供你签收手册的记录或其他公示证据，此时单位的解雇决定就难以得到法律支持。
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