工作半年被辞退的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工作半年被辞退，赔偿情况的确需依据辞退性质判断。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退，无需支付赔偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。由于工作半年不满一年，经济补偿按一年计算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以此时赔偿金为一个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为自己是被违法辞退，可先与用人单位友好协商，要求其支付相应的赔偿金。
（二）若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额以及被辞退情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（三）携带收集好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作半年被辞退，赔偿要看具体情况。若员工严重违反单位规章，单位合法辞退，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指合同解除前十二个月平均工资。
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结论：
工作半年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，不用支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退不知赔偿是否合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作半年被辞退，赔偿依具体情况有不同处理方式。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退是否合法，若不确定可咨询专业法律人士。
2.若认为是违法辞退，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。