劳动者造成损害依法是否担责

（一）当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求赔偿。劳动者可与单位协商赔偿方式和金额，若从工资扣除赔偿费用，要注意每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若劳动者在执行工作任务时造成他人损害，一般先由用人单位承担侵权责任。若劳动者存在故意或重大过失，用人单位承担责任后会向劳动者追偿，此时劳动者应积极配合协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者给用人单位造成经济损失，若出于故意或重大过失，单位可要求赔偿，能从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.劳动者执行任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后单位可向有故意或重大过失的劳动者追偿。
3.劳动者故意或重大过失致损通常担责，一般过失多由单位担责后追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者造成损害是否担责视情况而定，故意或重大过失致损通常要担责，一般过失多由用人单位担责后追偿。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若劳动者在执行工作任务时造成他人损害，先由用人单位承担侵权责任，之后用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这体现了法律在平衡劳动者与用人单位权益，既保障用人单位的合法利益，也避免对劳动者权益过度损害。如果您在劳动过程中遇到损害责任相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者造成损害是否担责要区分不同情形。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时需担责，用人单位可要求其赔偿，能从工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。通常劳动者故意或重大过失致损要担责，一般过失多由用人单位担责后再视情况追偿。
1.用人单位应完善内部规章制度，明确劳动者致损的责任认定和赔偿标准。
2.劳动者要增强责任意识，谨慎履行工作职责，避免因故意或重大过失造成损害。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成经济损失，若存在故意或重大过失，用人单位有权要求赔偿，可从工资中扣除费用，但每月扣除上限为当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）劳动者执行工作任务造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。不过用人单位承担后，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（3）劳动者担责情况依过错程度而定，故意或重大过失通常要担责，一般过失多由用人单位担责后再视情况处理。

提醒：
劳动者工作中应谨慎避免重大过错致损。用人单位要求赔偿时要按规定执行，双方对担责有争议可咨询进一步分析。