临时工受伤雇用公司要赔偿医疗费用吗

1.临时工和雇用公司构成劳务关系，工作中受伤，雇用公司通常要赔医疗费。
根据民法典，若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。临时工有过错，雇用公司赔偿责任会减轻。

2.第三人致临时工损害，临时工可要求第三人担责，也能让雇用公司补偿。雇用公司补偿后，可向第三人追偿。

总之，雇用公司一般要对临时工受伤医疗费负责，具体责任看实际过错。
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结论：
临时工工作中受伤，雇用公司一般要赔偿医疗费用，具体责任划分依实际过错情况而定。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若临时工自身有过错，雇用公司赔偿责任会减轻。若因第三人行为致临时工损害，临时工可请求第三人担责，也可请求雇用公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。所以通常雇用公司需对临时工受伤医疗费用担责，但具体责任需看双方及第三人的实际过错情况。若你在类似劳务纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.通常雇用公司要对临时工工作中受伤产生的医疗费用担责。依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若临时工自身有过错，雇用公司赔偿责任会相应减轻。
2.若因第三人行为致临时工损害，临时工可要求第三人担责，也能请求雇用公司补偿，雇用公司补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：雇用公司应加强安全培训，降低临时工受伤风险；临时工自身要提高安全意识，遵守工作规范。双方签订明确劳务合同，明确各自权利义务，在发生事故时可依据合同和法律合理划分责任。
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法律分析：
（1）临时工与雇用公司形成劳务关系，工作中受伤，雇用公司一般要赔偿医疗费用。这是基于劳务关系中雇主对雇员在工作期间的一种责任体现。
（2）若临时工自身存在过错，根据民法典规定，双方按各自过错承担相应责任，这会减轻雇用公司的赔偿责任。比如临时工未按规定操作导致受伤，自身就需承担部分责任。
（3）因第三人行为致临时工损害，临时工有两个请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇用公司补偿。雇用公司补偿后可向第三人追偿。

提醒：
临时工工作受伤责任划分较复杂，需依据实际过错判断。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）临时工在工作中受伤，若自身无过错，雇用公司应承担全部医疗费用赔偿责任。临时工要及时收集好就医凭证、工作相关证据等，以便后续索赔。
（二）若临时工自身存在过错，其应与雇用公司根据各自过错程度分担责任。双方可协商确定赔偿比例，若协商不成，可通过法律途径解决。
（三）若因第三人行为致临时工受伤，临时工可向第三人或雇用公司索赔。选择向雇用公司索赔的，雇用公司补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。