违反劳动保障法会有什么后果

违反劳动保障法后果多样，视违法情形而定：
用人单位未及时付报酬，劳动者可解约，单位要给补偿；安排加班不给加班费，会被责令支付，逾期加付赔偿金；违法解约要付双倍赔偿。
劳动者违反保密或竞业约定，需付违约金；因故意或重大过失致单位受损，要担责赔偿。
劳动保障部门可对违法单位警告、罚款，构成犯罪依法追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
违反劳动保障法的后果多样，用人单位和劳动者都可能因不同违法情形承担相应责任，劳动保障行政部门也会对违法单位进行处罚。
法律解析：
用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿；安排加班不支付加班费，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者违反保密义务或竞业限制约定，需支付违约金；因故意或重大过失造成单位损失，应承担赔偿责任。同时，劳动保障行政部门有权对违法单位给予警告、罚款等行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

劳动保障法旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，任何一方违反都需承担责任。若遇到劳动保障方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反劳动保障法后果多样，用人单位和劳动者均需承担相应责任。
1.用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿；安排加班不支付加班费，会被责令限期支付，逾期加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者违反保密义务或竞业限制约定，需支付违约金；因故意或重大过失致使用人单位损失，应承担赔偿责任。
3.劳动保障行政部门可对违法单位给予警告、罚款等行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

为避免违法，用人单位应依法支付报酬、规范加班管理、合法解除合同；劳动者应遵守保密和竞业限制约定，履行工作职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位要支付经济补偿，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，以此规范用人单位的加班薪酬支付行为。
（3）违法解除或终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，加大了对其违法解除行为的惩处力度。
（4）劳动者违反保密义务或竞业限制约定，要按约定支付违约金，维护了用人单位的商业机密和竞争优势。
（5）劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，需承担赔偿责任，增强了劳动者的工作责任心。
（6）劳动保障行政部门可对违法单位给予警告、罚款等行政处罚，犯罪的依法追究刑事责任，从行政和刑事层面加强了对劳动保障法的监管。

提醒：用人单位和劳动者都应严格遵守劳动保障法，避免违法行为。不同的违法情形对应不同的法律后果，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免安排加班却不支付加班费，合法解除或终止劳动合同，防止劳动者解除合同并要求经济补偿、被责令支付加班费及加付赔偿金、按双倍经济补偿标准支付赔偿金等后果。
（二）劳动者要遵守保密义务和竞业限制约定，工作中避免因故意或重大过失给用人单位造成损失，以免支付违约金和承担赔偿责任。
（三）用人单位要遵守劳动保障法，避免受到劳动保障行政部门警告、罚款等行政处罚，甚至被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。