原单位继续交社保，新单位社保如何处理？

建议您尽快与新单位人事部门沟通，提供原单位社保信息，由新单位协助办理相关手续，确保社保权益无缝衔接。
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您问的原单位继续交社保，新单位社保如何处理，这一问题的核心在于避免重复缴纳。原单位继续交社保，新单位社保处理的关键是避免重复缴纳，否则可能导致社保费用浪费和权益无法正常享受。

如果原单位和新单位在同一时间段为您缴纳了同一种社保（如基本养老保险或基本医疗保险），则属于重复缴纳，这种情况下，新单位应暂停缴纳或与原单位协调停止其中一方的缴纳。

若您已从原单位离职，但原单位仍继续为您缴纳社保，您应及时与原单位沟通，要求其停止缴纳，并办理社保减员手续，以便新单位正常为您参保。

如果原单位缴纳的社保与新单位缴纳的社保属于不同险种（这种情况较少见，因为社保通常包含五险捆绑缴纳），则需确认是否符合当地社保政策，一般建议以现劳动关系所在单位（新单位）的缴纳为主。
您提到原单位继续交社保，新单位社保如何处理，这需要明确相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。” 该条款强调了社保关系应随劳动关系转移，且缴费年限累计计算，而非重复缴纳。

您原单位继续交社保，新单位若同时缴纳，会造成同一时间段内的重复缴费。而重复缴费不符合“基本养老保险关系随本人转移”的原则，因为社保系统中一个身份证号通常对应一个社保账户，重复缴费会导致账户信息混乱，影响缴费年限的正常累计和后续待遇享受。因此，从法律规定层面，新单位社保处理的正确方式是在您与原单位劳动关系终止后，由新单位接续参保，避免重复。
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对于原单位继续交社保，新单位社保如何处理的问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实劳动关系状态：首先确认您与原单位是否仍存在劳动关系。如果已离职，原单位继续交社保可能是操作失误，需及时联系原单位人力资源部门，要求其办理社保减员手续，停止不必要的缴纳。

2、与新单位沟通协调：将原单位仍在缴纳社保的情况告知新单位社保经办人员，说明目前社保账户状态，协商新单位暂缓缴纳或待原单位停保后再办理参保手续，避免重复缴费。

3、查询社保缴纳记录：通过当地社保官方网站、APP或社保经办机构，查询个人社保缴纳明细，明确原单位和新单位的缴费时间段、险种及金额，确认是否存在重复缴纳的情况，为后续处理提供依据。

4、办理社保转移手续（如适用）：如果原单位和新单位不在同一统筹地区，待原单位停保后，可按照《社会保险法》第十九条规定，向新单位所在地社保机构申请将原单位的社保关系转移过来，合并缴费年限。

选择解决方案时，重点考虑您与原单位的劳动关系是否存续、两地社保政策差异以及重复缴费的时间段，确保社保权益不受影响。如果您在操作中遇到具体困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
原单位继续交社保，新单位社保处理时，有些常见的错误操作需要避免。1、忽视重复缴费风险，任由原单位和新单位同时缴纳：部分人认为多交社保总是好的，但实际上，重复缴纳的社保费用（尤其是养老保险和医疗保险）在退休或报销时并不能重复享受待遇，只会造成个人和单位的费用浪费，甚至可能因系统冲突影响正常社保记录。

2、未及时办理社保转移或停保手续：如果已入职新单位，却未及时要求原单位停保，也未向新单位说明情况，导致新单位无法正常参保，可能会出现社保缴费中断的情况，影响医保报销、养老保险年限累计等权益。

3、自行退保处理重复缴费部分：发现重复缴费后，不要自行到社保机构要求退保，因为社保退保通常有严格条件（如出国定居、参保人死亡等），重复缴费部分一般是通过社保机构进行账户合并或退费处理，需按正规流程办理。

如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障您的社保权益。
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原单位继续交社保，新单位社保处理不当可能会带来一些法律风险，以下举例说明。1、重复缴费导致社保待遇无法正常享受的风险。如果原单位和新单位在同一时间段为您重复缴纳了基本医疗保险，在您生病需要报销时，社保系统可能因记录混乱而无法正常结算，您可能需要自行垫付医疗费用，后续再通过繁琐的流程申请退费或协调，影响及时享受医保待遇。

2、原单位误缴社保后向您追偿的风险。若您已从原单位离职，原单位因操作失误继续为您缴纳了数月社保，之后发现错误，可能会要求您返还其多缴纳的单位部分和个人部分费用。如果这笔费用金额较大，您可能面临经济损失，甚至可能引发劳动争议。
原单位继续交社保，新单位社保如何处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理方式产生影响。1、原单位基于特殊原因继续缴纳社保，如竞业限制期间的约定。如果您与原单位签订了竞业限制协议，协议中约定原单位在竞业限制期间为您继续缴纳社保作为补偿，这种情况下，您与新单位建立劳动关系后，新单位是否需要缴纳社保需看协议具体约定和当地政策。若协议明确社保由原单位承担，则新单位可能无需重复缴纳，但需确保不违反社保法关于劳动关系与社保缴纳挂钩的基本原则。

2、原单位和新单位位于不同统筹地区，社保系统未联网导致重复缴纳。由于部分地区社保系统尚未完全全国联网，原单位在A地继续交社保，新单位在B地可能因无法查询到A地的缴费记录而成功参保，造成跨地区重复缴费。这种情况下，处理时需向两地社保机构分别申请查询和协调，办理社保转移合并手续，将重复缴费部分按规定进行处理（如退费或累计缴费基数），流程相对复杂。
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