入职签了经济合同辞职要赔偿吗

劳动者入职所签合同类型不同，辞职赔偿情况有别。签劳动合同，通常按法定程序辞职无需赔偿，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。但违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金。若签经济合同，需依合同具体约定判断，若合同明确辞职属违约并约定责任，可能承担赔偿，要结合实际违约情况和损失算赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.签劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约。
2.签经济合同前，认真研读合同条款，明确辞职相关约定。
3.决定辞职时，按法定或约定程序操作，降低赔偿风险。
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法律分析：
（1）入职签订劳动合同，劳动者按法定程序辞职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。
（2）不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
（3）若入职签的是经济合同，是否赔偿取决于合同约定。若合同明确辞职为违约情形并约定了违约责任，劳动者可能要承担赔偿责任，需依据合同条款结合实际违约情况和损失计算赔偿金额。

提醒：
入职时要明确所签合同类型，若签经济合同需仔细研读违约条款。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若入职签订的是劳动合同，按法定程序辞职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同。不过，违反服务期或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（二）若签订的是经济合同，需查看合同具体约定。若合同明确辞职为违约情形且有违约责任规定，则可能要承担赔偿责任，按合同条款结合实际违约情况和损失计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.入职签劳动合同，通常按法定程序辞职无需赔偿。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除合同。但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。

2.若签经济合同，得看合同约定。若合同规定辞职算违约并明确责任，可能要赔偿。需结合合同条款、违约情况和损失算赔偿额。
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结论：入职签劳动合同，按法定程序辞职通常无需赔偿，特殊情形需支付违约金；签经济合同，依合同约定可能需承担赔偿责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同的劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同，一般不用赔偿。不过违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。若签的是经济合同，合同明确辞职为违约情形并有违约责任约定，就可能要担责，需结合合同条款、实际违约情况和损失算赔偿额。若遇到辞职赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。