求助，倘若我是肥东人，求解答一下，被雇佣者出现事故由谁负责处理

被雇佣者在肥东出现事故，责任归属需结合具体情况判断。
若被雇佣者在执行工作任务中发生事故，雇主可能需承担相应责任。若存在以下情况，则责任归属有所不同：

1. 如果被雇佣者是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故，雇主可能需承担主要或全部责任。
2. 如果事故是由于被雇佣者自身重大过失（如违反操作规程、酒后作业等）造成，则可能减轻或免除雇主责任。
3. 如果雇主已尽到合理的安全保障义务和培训义务，责任可能相应减轻。
4. 如果事故发生在非工作时间或非工作地点，且与工作任务无直接关联，责任可能由被雇佣者自行承担。
5. 如果存在第三方责任（如交通事故中对方全责），则由第三方承担赔偿责任，雇主可能承担补充责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律规定，被雇佣者在工作中发生事故的责任需依法判定。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，若被雇佣者在肥东因执行工作任务发生事故，原则上雇主应承担赔偿责任，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主可在承担责任后向其追偿。适用结论是：事故发生后，首先由雇主对外承担责任，再视雇员是否存在过错决定是否追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被雇佣者在肥东发生事故的情况，建议采取以下行动措施。
1. 收集并保存相关证据：包括雇佣合同、工资支付记录、工作安排记录、事故现场照片、医疗记录等，以便后续维权使用。
2. 明确事故性质与责任归属：判断事故是否发生在工作时间、工作地点及是否因执行工作任务造成，以确定是否属于雇主责任范围。
3. 及时就医并记录治疗情况：若受伤，应第一时间就医，并保留完整的医疗记录、费用票据等，作为赔偿依据。
4. 与雇主协商处理方案：在证据充分的基础上，尝试与雇主协商赔偿事宜，避免激化矛盾。
5. 必要时寻求专业律师帮助：如协商未果或责任争议较大，应及时咨询或委托专业律师介入处理，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑事故性质、证据充分性以及雇主的配合程度，以便高效、合法地解决问题。建议有疑问时及时联系专业律师进一步咨询，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被雇佣者在肥东发生事故可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若未在法定期限内主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，某工人在事故发生后一年内未提出赔偿请求，三年后才想起诉，法院可能不予支持。
2. 证据缺失风险：如果未及时保存医疗记录、事故现场照片、工资单等关键证据，可能导致无法证明雇佣关系或事故责任，从而影响赔偿请求。例如，一名工人在工地受伤后未及时拍照取证，事后雇主否认雇佣关系，工人维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。