员工工伤能享受哪些待遇

结论：
员工工伤可在医疗救治、停工留薪、伤残评定等阶段享受多方面待遇，费用按规定从工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，员工工伤后，在医疗救治阶段，符合相应目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通食宿费可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放。评定伤残等级后，不同级别对应不同待遇。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤员工的权益。如果您在工伤待遇方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗救治方面，员工工伤治疗费用只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。住院的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在规定程序下也可从工伤保险基金支出。
（2）停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）评定伤残等级后，不同级别待遇不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，注意各项待遇申请的流程和时间要求。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.医疗救治待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助、经批准到统筹地区外就医的交通食宿费，也由基金支付。

2.停工留薪待遇：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

3.伤残待遇：不同伤残级别有不同待遇。一至四级保留关系、退岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除，有一次性工伤医疗和就业补助金。
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1.员工工伤可享受多方面待遇，包括医疗救治、停工留薪及伤残评定后的相应待遇。医疗救治费用符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也可从该基金支出。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，不同级别有不同待遇。一级至四级保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级支付一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工遭遇工伤应及时就医并按规定申报，维护自身合法权益。
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（一）员工在医疗救治阶段，要确保治疗费用符合相关目录和标准，以顺利从工伤保险基金支付；若需到统筹地区以外就医，要先让医疗机构出具证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用才能从基金支付。
（二）停工留薪期内，员工应关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（三）评定伤残等级后，不同伤残级别员工要了解自身应享受的待遇，如一级至四级保留劳动关系退出岗位享受相关补助和津贴；五级、六级可获得一次性伤残补助金，难以安排工作的可获伤残津贴；七级至十级除一次性伤残补助金外，在合同期满终止或本人提出解除时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。