没有合同托工资怎么办

法律分析：
（1）当没有合同被拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等情况，为后续维权提供事实依据。
（2）收集证据后，可先与单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内进行。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和诉讼要注意时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签合同被拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获双倍工资赔偿。收集证据证明劳动关系和工资等情况是关键，之后可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议如下：
-尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，确保证明力。
-先与单位友好协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-按规定在时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服在规定时间起诉。
-若用人单位未签合同超一个月不满一年，可主张每月二倍工资。
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结论：
没有合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权，且单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。当遇到没有合同还被拖欠工资的情况，要先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系等情况。然后与单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。劳动仲裁是必经前置程序，要在规定时效内申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。
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（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位的劳动关系、工资数额和工作时间等。

（二）协商解决：和单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内进行，这是起诉前的必经程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（六）双倍工资：用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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若未签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和单位的劳动关系、工资数额等。
二是与单位协商，要求支付拖欠工资。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
四是可申请劳动仲裁，需在规定时效内进行。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。