离职后单位克扣工资有哪些赔偿规定

法律分析：
（1）离职后单位克扣工资，劳动者可要求单位支付被克扣的工资。当向劳动行政部门投诉后，单位需在限期内支付，若逾期未付，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若劳动者因单位克扣工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到离职后单位克扣工资情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决工资克扣问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付克扣的工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）若以单位克扣工资为由解除劳动合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若以上途径都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后单位克扣工资，劳动者可争取这些赔偿：
单位需支付克扣的工资。可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

以克扣工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
离职后单位克扣工资，劳动者可获克扣工资及可能的加付赔偿金，以克扣工资为由解除合同还可获经济补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位克扣工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付克扣工资，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因单位克扣工资解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.离职后单位克扣工资，劳动者可获得相应赔偿并通过合法途径维权。单位需支付克扣的工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位克扣工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。