老员工不愿意离职怎么办

法律分析：
（1）当老员工不符合法定辞退情形且不愿离职时，公司不能擅自辞退，否则要承担支付赔偿金的法律后果。公司与员工进行协商并提供合理补偿方案是较为妥当的做法，这能体现公司的诚意，争取员工理解。

（2）若员工存在法定过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司有权利依据规定和法律解除合同，且不用支付经济补偿，但前提是要收集好相关证据。

（3）员工无过错却符合法定可解除劳动合同情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
公司处理员工辞退事宜时，要严格遵循法定程序和条件。不同情况对应不同处理方式，若把握不准，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于不符合法定辞退情形又不愿离职的老员工，公司应先与之协商，清晰说明辞退原因并给出合理补偿方案，以获取其理解和同意。

（二）若员工存在法定过错情形，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司要收集好相关证据，按规章制度和法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（三）若员工无过错但符合法定可解除劳动合同情形，例如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.老员工无法定辞退情形且不愿离职，公司不能随意辞退，否则要付赔偿金。公司可先协商，说明辞退原因并给出合理补偿，争取员工同意。

2.员工有严重违纪、失职致公司重大损失等法定过错，公司收集证据，依规章和法律解除合同，无需支付补偿。

3.员工无过错但符合法定解约情形，如不胜任工作，公司提前30日书面通知或多付1月工资后解约，并支付补偿。
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结论：
公司辞退老员工需根据不同情形处理，不符合法定辞退情形不能随意辞退，否则要支付赔偿金；员工有法定过错，公司可解除合同且无需补偿；员工无过错但符合法定解除情形，公司提前通知或付代通知金后解除并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工有严格规定。当老员工不存在法定辞退情形却不愿离职时，公司若随意辞退属违法行为，需支付赔偿金。此时公司可与员工友好协商，说明辞退原因并给予合理补偿方案，尽量达成一致。若员工存在严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等法定过错，公司收集证据后按规定解除合同无需补偿。而员工无过错但符合法定可解除情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。若在辞退员工方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规操作。
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公司处理老员工不愿离职问题需依据不同情形合法操作。若员工无法定辞退情形却不愿离职，公司不能随意辞退，否则要支付赔偿金，可先协商，说明辞退原因并给出合理补偿方案以获理解。
1.若员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错，公司应收集证据，按规章制度和法律规定解除合同，无需支付经济补偿。
2.若员工无过错但符合法定可解除情形，像不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

建议公司处理此类问题时严格遵循法律规定，与员工沟通要保持理性和坦诚，确保流程合法合规，减少法律风险。