老板拖欠工资不发怎么解决

老板拖欠工资不发，劳动者可通过以下方式解决：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
劳动者要及时采取措施，维护自身的劳动报酬权益，避免拖延导致证据灭失或超过维权时效。
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关于老板拖欠工资不发怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板拖欠工资不发，可按以下方式解决：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，作出判决后，可通过强制执行程序要求老板支付工资。
5. 寻求工会帮助：可向所在单位的工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。
6. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，了解其不发工资的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律手段强制老板支付工资。
5. 寻求工会或法律援助：可向工会反映情况，寻求帮助；符合条件的可申请法律援助，获得专业法律支持。
解决老板拖欠工资问题，要通过合法途径维护自身权益，及时采取措施，避免自身利益受损。
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老板拖欠工资不发，劳动者可按以下方式解决：
1. 与老板沟通协商。劳动者可选择一个合适的时间，心平气和地与老板面对面交流，明确表达自己的需求，要求老板尽快支付拖欠的工资。例如详细说明工资构成，让老板清楚具体的金额情况。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。
4. 向法院起诉。对仲裁结果不满意或者老板仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。