怀孕公司拖欠工资怎么办

1.与公司协商：怀孕时遇公司拖欠工资，可和公司说明其行为违法，要求限期支付。协商中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

3.申请仲裁和诉讼：可向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。
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结论：
怀孕时公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为违法。劳动者可先与公司协商，要求限期支付工资，并保留好协商过程的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，投诉时要准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）怀孕女性在职期间遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商解决。依据相关法律，公司拖欠工资的行为违法，员工在协商时明确指出并要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
处理拖欠工资问题时，务必注意证据收集和时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕时公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行方式。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司协商：明确告知公司其行为违反法律，要求限期支付工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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（一）怀孕时公司拖欠工资，可先与公司协商，指出其违法《中华人民共和国劳动合同法》的行为，要求限期支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。