合同不足三月是否不得设试用期

1.劳动合同不满三个月，不能约定试用期，此规定是为保护劳动者权益，防止单位滥用试用期条款。
2.试用期是单位和劳动者相互了解适应的阶段，要依法合理约定。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
3.单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正。若已履行违法试用期，单位要按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期的赔偿金。
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结论：
劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，不同期限劳动合同试用期有不同时长限制，违法约定试用期用人单位需担责。
法律解析：
法律明确规定是为保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果您在劳动合同试用期方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对劳动合同试用期有严格规定，劳动合同期限不满三个月的，禁止约定试用期，此规定有效保护劳动者权益，防止用人单位不合理利用试用期条款。
（2）不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。
（3）用人单位若违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否合法，若遇违法情况及时维权；用人单位应依法约定试用期，避免法律风险，如有疑问可咨询分析。
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法律对劳动合同试用期有严格规定以保障劳动者权益。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，避免用人单位滥用试用期损害劳动者。不同期限劳动合同，试用期有不同上限：三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。

若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，对超法定试用期的期间支付赔偿金。
1.劳动者应了解试用期法律规定，增强自我保护意识。
2.用人单位需严格依法约定试用期，避免违法行为。
3.劳动行政部门要加强监管，保障劳动者合法权益。
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（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要严格按照法律规定约定试用期。如合同期限不满三个月，坚决不约定试用期；期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）劳动者要了解自身权益，若发现用人单位违法约定试用期，可向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正。
（三）若违法约定的试用期已履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。