我这案子主要几个问题?

从法律角度，确保工伤待遇纠纷中各项权益得到保障，需要做到以下几点：一是及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；二是在时效期内提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益；三是充分准备证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和损失情况；四是积极参与劳动仲裁或诉讼过程，据理力争，确保裁决结果公正合理。
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对于责任分层问题，如果您有异议，首先应与对方进行协商沟通，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以在劳动仲裁申请中明确提出您的异议，并提供相关证据支持您的观点。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正裁决。如果您对裁决结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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您提到的工伤待遇纠纷的诉讼时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。这一时效的起算点是从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。这意味着，您在收到劳动能力鉴定报告后的一年内，需要提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果超过这个时效，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。