发生医疗事故工伤该怎么赔偿

（一）进行工伤认定：职工所在单位要在事故伤害发生后，按规定期限向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间自行申请。
（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）确定赔偿主体：通常是工伤保险基金和用人单位；若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部费用。
（五）遵循赔偿标准：按国家和地方相关规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
发生医疗事故工伤，赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，赔偿主体一般是工伤保险基金和用人单位，赔偿标准依国家和地方规定执行。
法律解析：
根据相关法律，职工遭遇医疗事故工伤时，单位应在事故伤害发生后一定期限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，伤残的有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。通常由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，若单位未依法缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。不同地区和具体情况可能在赔偿标准上有差异。如果对医疗事故工伤赔偿的相关事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗事故工伤赔偿的首要步骤是工伤认定。单位有义务在事故伤害发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间自行申请。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。伤残情况下有一次性伤残补助金，死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部赔偿费用。赔偿标准依照国家和地方相关规定执行。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，用人单位未缴纳工伤保险费会增加索赔风险，建议及时咨询以妥善处理。
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1.医疗事故工伤赔偿程序严谨，先进行工伤认定，由单位在事故伤害发生后一定期限向统筹地区社会保险行政部门申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可自行在规定时间申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残有一次性伤残补助金等，造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位，若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部费用，且赔偿标准依国家和地方规定执行。

解决措施和建议：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.用人单位要依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。
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1.赔偿程序：先做工伤认定，单位应在事故发生后一定期限内申请；单位不申请，职工或其近亲属可在规定时间自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残有一次性伤残补助金；死亡有丧葬补助金等。
3.赔偿主体及标准：一般由工伤保险基金和单位赔偿；单位未缴保险费，全由单位支付。按国家和地方规定执行。