工伤的认定部门是指哪个

（一）所在单位要及时申请，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。而特殊情况经社会保险行政部门同意可延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位未履行申请义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障。工伤认定关系到职工的切身利益，过程中可能涉及复杂的法律问题和证据收集。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，这明确了认定主体，保障认定的专业性与权威性。
（2）单位通常需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这督促单位及时履行义务，保障职工权益能及时得到认定。
（3）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了政策的灵活性。
（4）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请，为职工权益维护提供了多渠道保障。

提醒：职工要留意申请时间，单位应积极履行申请义务，否则职工等需及时自行申请，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。通常情况下，职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向该部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议用人单位严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。职工及其近亲属、工会组织要增强维权意识，在用人单位未申请时，及时自行申请以保障自身权益。社会保险行政部门应做好宣传工作，让用人单位和职工了解工伤认定流程和时间要求。
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1.工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

2.职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地相关部门申请。