劳动合同终止的条件和后果是啥

法律分析：
（1）劳动合同终止条件有法定和约定两种类型。法定条件涵盖劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪死亡、用人单位破产或被吊销执照等情况。约定条件由双方在合同里自行协商确定。
（2）劳动合同终止后，双方劳动关系即行消灭。用人单位要出具终止证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）在经济补偿方面，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿。
（4）劳动者要按约定办理工作交接。

提醒：
签订劳动合同时要明确约定终止条件，终止合同时双方都应按规定履行义务，不同情况补偿和手续办理有差异，建议咨询了解。
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（一）对于用人单位
1.明确法定终止条件，在符合法定情形时，及时合法终止劳动合同。如劳动合同期满，应提前做好是否续签的决策。
2.终止劳动合同时，及时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.除特定情形外，终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。

（二）对于劳动者
1.了解法定终止条件，维护自身权益。如开始依法享受基本养老保险待遇时，知晓劳动合同会依法终止。
2.按双方约定办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同终止条件分法定和约定。法定如合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、单位破产或解散等；约定由双方在合同中确定。
2.终止后果上，双方劳动关系消除。单位要开终止证明，15天内办档案和社保转移。除特定情形，单位终止固定期限合同要给补偿。劳动者按约定交接工作。
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结论：
劳动合同终止条件有法定和约定两类，终止后双方劳动关系消灭，用人单位和劳动者需按规定履行相应义务，部分情形下用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
法定终止条件涵盖劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况，约定条件由双方在合同中确定。劳动合同终止意味着双方劳动关系结束。之后，用人单位要出具终止证明，在十五天内办理档案和社保转移手续。若不是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。劳动者也需按约定进行工作交接。
如果在劳动合同终止方面你有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.劳动合同终止条件有法定和约定两种。法定条件涵盖劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等；约定条件由双方在合同中自行商定。
2.终止后果是双方劳动关系消灭。用人单位要出具终止证明，15日内办理档案和社保关系转移手续。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格按法定程序操作，及时出具证明和办理转移手续，依法支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接，保障自身权益同时配合单位流程。