试用期被辞退工资何时结算规定

1.用人单位解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。试用期被辞退也在此列，单位应立即结算支付。

2.若单位未及时付工资，劳动者可先协商，要求按时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。

4.单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
试用期被辞退，单位应在辞退时一次性付清劳动者工资，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位逾期支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。试用期被辞退属于劳动合同解除的情况，所以单位要在辞退时立即结算并支付工资。若单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商，要求其按时支付。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到此类工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，试用期被辞退时单位也应立即结算并支付工资。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者劳动所得的保护。

若单位未及时支付工资，劳动者可采取相应措施维权。首先可与单位协商，要求按时支付工资，这是较为便捷友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，冷静理智地按合法途径解决，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。试用期被辞退作为劳动合同解除的一种情况，单位有义务在辞退时立即结算并支付工资。这保障了劳动者在劳动付出后应得的报酬。
（2）当单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位按时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能依法申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位不及时支付工资情况，要及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期被辞退，单位有义务在辞退时立即结算并支付工资。
（二）若单位未及时支付工资，劳动者可先和单位沟通协商，要求按时支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（四）劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
（五）单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。