公司出钱考的执业证书，离职后公司不配合注销。现在要怎么处理

首先，和公司友好协商，说明离职后证书不注销会给你带来不便，争取达成一致让公司配合。若协商不成，收集你考取证书的相关材料、离职证明等，证明证书虽公司出钱但属于你个人职业资格证明。之后可考虑走法律途径，向法院起诉，要求公司配合办理注销手续。
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您提到公司出钱考的执业证书，离职后公司不配合注销，且第一次考取期间合同未规定证书考取后公司使用年限，这种情况下需结合具体约定和法律规定处理。
公司出钱考的执业证书离职后公司不配合注销，需根据劳动合同或协议中的约定及法律规定处理。

1. 如果劳动合同或协议中有明确约定证书的归属或服务期，应按照约定执行。例如约定考取证书后需为公司服务满一定年限，若未满服务期离职，可能需要按约定返还部分培训费用后，公司才配合注销。
2. 如果没有约定证书归属或服务期，且公司提供了专项培训费用，根据相关法律规定，公司可能会要求员工返还部分或全部培训费用，但无权拒绝配合注销证书。
3. 若公司未提供专项培训费用，仅仅是报销了考试相关费用，且双方无其他约定，员工离职后公司应配合办理证书注销手续。
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针对您公司出钱考的执业证书离职后公司不配合注销的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
在您的情况中，公司出钱考取执业证书，若公司能证明提供了专项培训费用，即使第一次考取期间合同未规定使用年限，公司也可与您约定服务期。但如果双方未约定服务期，您离职时公司虽可能依据此条要求您返还培训费用，却不能以此为由拒绝配合注销证书。因为该条款主要规范的是服务期及违约金问题，并未赋予公司扣押证书或拒绝注销的权利，所以公司不配合注销的行为没有直接的法律依据支持其合理性。
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面对公司出钱考的执业证书离职后公司不配合注销的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 主动与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，询问公司不配合注销的具体原因。若公司要求返还培训费用，可就费用金额和返还方式进行协商，争取达成双方都能接受的协议，以便公司配合办理注销手续。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、培训协议（如有）、培训费用凭证（如发票、转账记录等）、证书的相关证明（如证书复印件、注册信息等）以及与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据能帮助您在后续可能的维权过程中证明自己的主张和公司的行为。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司不配合注销证书的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行相关义务。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需附上收集到的相关证据，明确自己的诉求，如要求公司配合办理证书注销手续等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本等因素。若您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司出钱考的执业证书离职后公司不配合注销，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 影响职业发展风险：如果执业证书无法及时注销，可能会影响您在新单位的入职和职业发展。例如，您找到新的工作单位，新单位需要您将执业证书注册到该单位，但原公司不配合注销，导致您无法在新单位正常注册和开展工作，进而可能失去新的工作机会。
2. 经济损失风险：若公司以您未返还培训费用为由拒绝配合注销证书，且双方无法协商一致，公司可能会通过法律途径要求您返还培训费用。如果您确实存在未履行服务期约定等情况，可能需要支付一定金额的违约金或返还培训费用，从而造成经济损失。比如公司为您考取证书花费了1万元专项培训费用，约定服务期2年，您工作1年后离职，公司可能会要求您返还5000元培训费用。
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