拖欠工资50%赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要50%赔偿。得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.赔偿按拖欠工资数额算。比如拖欠1万，逾期没付，加付赔偿金在5000-1万，具体由劳动行政部门定。

3.必须先经劳动行政部门处理，劳动者不能自己要求单位按这标准赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接主张50%赔偿，需先经劳动行政部门处理，责令用人单位限期支付后逾期不支付的，才会按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，不能由劳动者直接要求用人单位按50%的标准赔偿。必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，才需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿标准以用人单位拖欠的工资数额为基数。例如，用人单位拖欠工资1万元，经责令限期支付仍逾期未付，加付赔偿金数额在5000元至1万元之间，具体由劳动行政部门确定。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应先寻求劳动行政部门的帮助。如果大家在这方面还有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者不能直接主张50%赔偿，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付才按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

对于劳动者来说，若遭遇用人单位拖欠工资，不能直接要求赔偿，要向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得相应加付赔偿金。
具体建议如下：
1.劳动者发现用人单位拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
2.劳动行政部门严格按照法律规定责令用人单位限期支付，对逾期不支付的依法确定加付赔偿金数额。
3.用人单位应及时支付工资，避免逾期支付带来的加付赔偿金风险。
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法律分析：
（1）劳动者不能直接主张用人单位支付拖欠工资50%的赔偿。需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，才会涉及加付赔偿金。
（2）加付赔偿金的计算标准是应付金额的50%以上100%以下，基数为用人单位拖欠的工资数额。
（3）加付赔偿金具体数额由劳动行政部门确定，劳动者不能自行要求用人单位按此标准支付。

提醒：遇到用人单位拖欠工资，应先寻求劳动行政部门处理，不能直接要求加付赔偿金。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。

（二）等待用人单位在规定期限内支付工资，若用人单位逾期不支付，才可能获得加付赔偿金。

（三）不要自行要求用人单位按50%以上100%以下的标准支付赔偿，需依靠劳动行政部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。