劳动法对拖欠工资法律后果是啥

法律分析：
（1）行政责任：当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这是行政部门对其违法行为的一种处罚。
（2）民事责任：劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者通过仲裁或诉讼维权，用人单位除支付拖欠工资外，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据维权。用人单位应依法支付工资，避免承担法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）行政责任：当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

（二）民事责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者申请仲裁或诉讼，用人单位除支付拖欠工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。

（三）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额比例给劳动者赔偿金。
2.民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。若劳动者仲裁或诉讼，单位除付工资，还可能承担相关费用。
3.刑事责任：若以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担行政、民事责任，严重的会被追究刑事责任。
法律解析：
从行政责任看，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。在民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者申请仲裁或诉讼，用人单位除支付拖欠工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为大家提供了多种保障。如果您正面临此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额一定比例加付赔偿金。民事上，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，若涉仲裁或诉讼，还需承担相关费用。构成犯罪的，以特定方法逃避或拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应树立合法用工意识，及时足额支付工资，避免法律风险。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.劳动行政部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。