劳动仲裁机构在哪些情形拒绝受理

（一）若要避免申请被拒，需确保申请事项属于劳动争议受案范围，像涉及社会保险金发放、公有住房转让纠纷这类不属于劳动争议的，不要申请劳动仲裁。
（二）申请时应明确被申请人和请求事项，清楚写出要告的对象以及具体诉求。
（三）要向有管辖权的劳动仲裁机构申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）需在仲裁时效内申请，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁机构在以下情形会拒绝受理：
不属于劳动争议受案范围，像请求社保机构发放保险金、公有住房转让纠纷等，不在仲裁处理范畴。

无明确被申请人或请求事项，申请仲裁要明确对方和具体诉求，不然无法受理。

不在管辖范围内，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，范围外申请会被拒。

超过仲裁时效，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算，超时效无正当理由不受理。
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结论：劳动仲裁机构在不属于劳动争议受案范围、无明确被申请人或请求事项、不在管辖范围内、超过仲裁时效这四种常见情形下会拒绝受理。
法律解析：劳动仲裁有着明确的受理规则。不属于劳动争议受案范围的情况，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金、因住房制度改革产生公有住房转让纠纷等，这些不在劳动仲裁的处理范围内。申请劳动仲裁时，必须明确被申请人以及具体的请求事项，不然仲裁机构无法确定处理对象和内容，也就不会受理。劳动争议的管辖有规定，需由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，不在此范围内的申请将被拒绝。同时，劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若无正当理由超过这个时效，仲裁机构也不予受理。如果大家在劳动仲裁方面遇到疑问，不确定自己的情况是否符合受理条件，可向专业法律人士咨询，避免因不了解规则而导致申请被拒。
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劳动仲裁机构拒绝受理常见于四种情形。不属于劳动争议受案范围，像请求社保经办机构发放社保金、公有住房转让纠纷等，不在劳动仲裁处理范畴。申请时无明确被申请人或请求事项，由于需明确对方主体和具体诉求，不明确便无法受理。申请不在管辖范围内，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，范围外的申请会被拒。超过仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，超时效且无正当理由则不受理。

为避免仲裁申请被拒，申请人应先确认争议属于劳动仲裁受案范围，申请时明确被申请人和请求事项，向有管辖权的仲裁委提出申请，并在规定时效内提交仲裁申请。
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法律分析：
（1）劳动仲裁机构有明确的受案范围，像劳动者请求社保经办机构发放社保金、公有住房转让纠纷等，这些不属于劳动争议受案范围，仲裁机构不会受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。
（2）申请劳动仲裁时，必须明确被申请人和请求事项。只有清晰确定对方主体和具体诉求，仲裁机构才能开展相应工作，否则不符合受理条件。
（3）管辖范围对劳动仲裁申请很关键。劳动争议需由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，不在此范围内的申请，仲裁机构无法处理。
（4）仲裁时效是重要规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。超过时效且无正当理由，仲裁机构将不予受理。

提醒：申请劳动仲裁前，要确认是否属于受案范围、明确被申请人和请求事项、了解管辖规定，并注意在仲裁时效内提出申请，如有疑问可咨询进一步分析。