劳动合同中约定工作地点有效吗

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的必备条款，当双方协商一致并在合同中明确约定工作地点时，此约定具备法律效力，双方都要遵守。
（2）用人单位若要变更工作地点，这属于对劳动合同的变更，必须与劳动者协商一致，且要采用书面形式。
（3）若用人单位未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权利拒绝。
（4）当变更工作地点给劳动者履行合同带来重大不利影响，同时用人单位未提供弥补措施，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（5）要是合同约定合理，且变更工作地点未对劳动者造成实质不利影响，劳动者可能需要服从安排。

提醒：劳动者遇到工作地点变更情况，要判断是否合理，若认为不合理可拒绝，必要时咨询以确定权益。
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（一）用人单位变更工作地点时，要与劳动者进行充分沟通协商，达成一致后以书面形式变更劳动合同，确保程序合法合规。
（二）劳动者遇到用人单位擅自变更工作地点的情况，可明确拒绝。若变更造成重大不利影响且无弥补措施，可解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）当合同约定合理且变更未造成实质不利影响时，劳动者需考虑服从安排，避免因不合理拒绝带来劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同约定工作地点有效，工作地点是必备条款，双方协商一致写入合同就有法律约束力。

2.用人单位变更工作地点属合同变更，要和劳动者协商一致且书面确定。擅自变更，劳动者可拒绝。

3.变更工作地点若给劳动者造成重大不利且无弥补措施，劳动者解约，单位要给经济补偿。若变更合理且无实质不利，劳动者可能要服从。
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结论：
劳动合同约定工作地点有效，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者有权拒绝；若变更造成重大不利影响且无弥补措施，劳动者解除合同用人单位应支付补偿；若变更合理且无实质不利影响，劳动者可能需服从。
法律解析：
工作地点是劳动合同的必备条款，双方协商一致约定后具有法律约束力。当用人单位要变更工作地点时，依据法律规定，这属于对劳动合同的变更，必须和劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位擅自变更，劳动者有权利拒绝。要是变更对劳动者履行合同产生重大不利影响，同时用人单位又未提供弥补措施，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。但要是合同约定合理，变更工作地点也没有给劳动者带来实质不利影响，那么劳动者可能要服从用人单位的安排。如果大家在劳动合同工作地点相关方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同约定工作地点有效，因其是必备条款，经双方协商一致的约定具法律约束力。用人单位变更工作地点属合同变更，需与劳动者协商一致并书面确认，擅自变更劳动者可拒绝。
2.当变更工作地点给劳动者履行合同带来重大不利影响且无弥补措施，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
3.若合同约定合理，且变更工作地点未对劳动者造成实质不利影响，劳动者需服从安排。

建议用人单位变更工作地点时，先与劳动者充分沟通协商并签订书面协议。若变更会产生不利影响，应提供如交通补贴、调整工作时间等弥补措施。劳动者面对工作地点变更，应理性判断自身权益是否受损，依法维护权益。