关于拖欠工资赔偿金的问题有哪些

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者主张赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，经责令单位仍不支付时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张。

提醒：
劳动者维权要按法定程序，先投诉再仲裁或诉讼。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以获准确分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。
（二）在劳动行政部门责令单位限期支付后，若单位逾期不支付，劳动者可准备好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金。
（三）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者想拿赔偿金，先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，可通过仲裁、诉讼主张。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金，还可能获得经济补偿，主张赔偿金需先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要主张赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来主张赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿金和经济补偿。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者主张赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿金，以维护自身合法权益。