劳动仲裁书需要哪些材料才能拿

（一）要仔细撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整准确。
（二）准备好身份证明，申请人的身份证原件和复印件必不可少，若是用人单位作为被申请人，需提前准备好其工商登记信息。
（三）收集充分的证据材料，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与仲裁请求相关的加班记录、辞退通知等。
（四）若委托他人代理，要准备好授权委托书和代理人身份证明。
（五）将所有材料准备齐全后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，等待受理和审理以获得仲裁书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁拿仲裁书，要准备这些材料：
一是劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
二是身份证明，申请人带身份证原件和复印件，被申请人是单位的准备其工商登记信息。
三是证据材料，有证明劳动关系的合同、工资记录等，还有与仲裁请求有关的加班记录等。
四是委托他人代理的，要提交授权委托书和代理人身份证明。备齐后去相关仲裁委申请，经受理、审理就能拿到仲裁书。
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结论：
申请劳动仲裁获取仲裁书，要准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料，委托他人代理还需授权委托书和代理人身份证明，准备齐全后前往对应仲裁委员会申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文书。身份证明能确认双方主体资格，申请人的身份证及用人单位的工商登记信息不可或缺。证据材料是支持仲裁请求的核心，证明劳动关系的材料和与仲裁请求相关的证据能有力支撑诉求。委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法代理的依据。准备好这些材料后，到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，经过受理、审理等法定程序就能获得仲裁书。如果对劳动仲裁申请流程及材料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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申请劳动仲裁获取仲裁书，需准备好必要材料并按流程申请。

需准备的材料有：
1.劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的准备其工商登记信息。
3.证据材料，包括证明劳动关系存在的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与仲裁请求相关的加班记录、辞退通知等。
4.若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。

将材料准备齐全后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，经过受理、审理等程序就能获得仲裁书。建议准备材料时仔细核对，确保信息准确完整，以提高仲裁申请的效率。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁获取仲裁书，准备材料是基础。劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文书。
（2）身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，明确自身身份；被申请人是用人单位时，准备其工商登记信息，以确定责任主体。
（3）证据材料至关重要，证明劳动关系存在的材料，能确立双方的劳动法律关系；与仲裁请求相关的证据，可支撑具体诉求。
（4）若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明必不可少，这是合法委托的依据。准备好材料后，前往规定地点的仲裁委员会申请，经法定程序就能获得仲裁书。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。