员工在怀孕期间被辞退如何要求赔偿

员工怀孕期间被辞退，可通过以下方式要求赔偿：
首先，确认辞退行为是否违法。若用人单位无正当理由辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。
再者，可与用人单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于员工在怀孕期间被辞退如何要求赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退是否合法：首先要判断单位辞退怀孕员工的行为是否符合法律规定。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
2. 收集相关证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工的劳动关系、工作情况以及被辞退的事实。
3. 计算赔偿金额：按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
4. 与单位协商赔偿：员工可以先尝试与用人单位协商，说明法律规定和自身情况，要求合理赔偿。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，怀孕员工被辞退后，要积极运用法律武器，按照合法程序要求相应赔偿。
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1. 员工怀孕期间被辞退，若公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系并补发工资。
2. 若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告、辞退通知等。
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员工在怀孕期间遭遇被辞退的情况，要想合理要求赔偿，需明确相关法律规定及自身权益。
首先，依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让员工回到原岗位继续工作。
其次，若员工不要求继续履行合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
再者，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕检查报告等，这些证据能有力支持自身诉求。
最后，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己在怀孕期间被辞退应得的赔偿权益。