劳动仲裁案子二审还能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁案子二审遵循两审终审制，二审判决为终审判决，生效后不能再上诉，这保证了司法程序的终局性和稳定性。
（2）若当事人觉得二审判决有误，可申请再审，这是一种救济途径。再审属于审判监督程序，需满足特定条件，如出现新证据能推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律存在错误等。
（3）当事人要在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审，但法院会对再审申请进行审查，申请并不必然启动再审程序。

提醒：
申请再审需有充分的理由和证据，且要注意申请期限。不同案情的再审情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁案子二审一般不能上诉，我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，作出即生效。但当事人若认为二审判决有误，可申请再审来维权。
1.再审是审判监督程序，需符合特定条件，比如有新证据能推翻原判决、原判决认定事实的主要证据系伪造、适用法律错误等情况。
2.当事人应在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。不过再审申请不必然启动再审程序，是否再审由法院审查决定。

建议当事人在二审前充分准备证据和材料，积极参与庭审。若需申请再审，要及时收集符合条件的证据，按规定时间和流程提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁案子二审通常不能上诉，但认为二审判决有误可申请再审。
法律解析：
我国实行两审终审制，劳动仲裁案子二审判决属于终审判决，作出即具法律效力，不能就同一纠纷再上诉。不过若当事人觉得二审判决存在错误，可申请再审来维权。再审属审判监督程序，启动需符合一定条件，像有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据系伪造、适用法律存在错误等情况。当事人要在判决生效后六个月内向上一级法院申请。但需注意，再审申请不一定能启动再审程序，是否再审由法院审查决定。若遇到劳动仲裁二审相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若认为劳动仲裁案子二审判决有误，当事人可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审来尝试救济权利。
（二）申请再审需符合一定条件，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等情况。
（三）要清楚再审申请不必然启动再审程序，是否再审由法院审查决定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁案子二审一般不能上诉，我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，作出即生效，不能就同一纠纷再上诉。
2.若认为二审判决有误，可申请再审来维权。再审属审判监督程序，需符合特定条件，像有新证据推翻原判决、原判决主要证据伪造、适用法律错误等。
3.当事人要在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审，但申请再审不一定启动程序，由法院审查决定。