工伤认定后不来上班怎么处理

（一）员工有医疗机构休假证明，企业应允许其休病假并按病假规定支付工资。

（二）员工无正当理由且无休假证明不来上班，企业先书面通知其限期返岗，说明逾期后果。

（三）若员工收到通知后仍不返岗，企业依据合法、合理且已公示的规章制度处理，旷工达规定天数可解除劳动合同。

（四）企业解除劳动合同时，保留相关证据，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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工伤认定后员工不来上班，企业要分情况处理。若员工有医疗机构休假证明，应允许休病假并按规定支付工资，这体现企业对员工权益的保障。

若员工无正当理由且无休假证明不来上班，企业可采取以下措施：
1.先书面通知员工限期返岗，明确告知逾期不返岗的后果，让员工清楚知晓企业态度。
2.若员工仍不返岗，企业可依据规章制度处理。不过，规章制度要制定程序合法、内容合理且已向员工公示，这样才能确保处理的有效性。
3.若规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业可解除劳动合同。解除时，企业需保留相关证据，防止后续出现法律风险，保障自身合法权益。
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结论：
工伤认定后员工不来上班，企业需根据员工是否有休假证明分情况处理，无正当理由不返岗可依规处理直至解除合同，但要确保制度合法合理并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业对于工伤认定后不来上班的员工应合理处理。若员工持有医疗机构休假证明，企业需按病假规定让其休假并支付工资。若员工无正当理由且无休假证明不来上班，企业可先书面通知限期返岗并说明后果。若员工仍不返岗，当企业规章制度规定旷工达一定天数属严重违反制度，且制度制定程序合法、内容合理并已公示，企业可解除劳动合同。解除劳动合同时保留相关证据，能避免后续法律风险。若遇到工伤员工管理方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保企业处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）员工工伤认定后，若持有医疗机构休假证明，企业应按病假规定允许其休假并支付工资，这是保障员工合理医疗休息权益的体现。
（2）当员工无正当理由且无休假证明不来上班，企业有必要书面通知其限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果，以此保障企业的正常运营秩序。
（3）若员工收到通知后仍不返岗，企业可依据合法、合理且已公示的规章制度处理。若旷工达一定天数属严重违反制度，企业可解除劳动合同。
（4）企业在解除劳动合同时，务必保留好相关证据，以防后续可能出现的法律风险。

提醒：
企业处理此类情况时，要确保规章制度合法合理且已公示。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定后员工不来上班，若有医疗机构休假证明，应允许休病假并按规定发工资。

2.若无正当理由且无休假证明，企业先书面通知限期返岗并告知后果。

3.若员工仍不返岗，企业依合法合理且公示过的规章制度处理。旷工达规定天数属严重违规，可解除合同。

4.解除合同时企业要保留证据，规避法律风险。