不缴纳社保可否发工资

结论：
不缴纳社保也应当发工资，二者相互独立，用人单位不发工资属违法行为，不缴纳社保也存在法律风险。
法律解析：
工资支付是用人单位基于劳动关系对劳动者劳动的报酬给付，是其基本义务，社保缴纳则是用人单位和劳动者的法定义务，二者相互独立。法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，所以即便未缴纳社保，也不能成为不发工资的理由。若用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。同时，用人单位不缴纳社保存在法律风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。若大家在工资支付或社保缴纳方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位支付工资是基本义务，和社保缴纳相互独立，不缴纳社保也得发工资。

2.法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资，不缴社保不能成为拒发工资理由。若单位不发工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

3.单位不缴社保有风险，劳动者可解约并获补偿，社保部门会责令改正，逾期不改会被罚款。
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不缴纳社保时用人单位也应当支付工资。工资支付是基于劳动关系，是用人单位对劳动者劳动的报酬给付，属于基本义务；社保缴纳是双方的法定义务，二者相互独立。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，即便未缴纳社保也不能成为拒发工资的理由。

针对这种情况有以下措施建议：
1.若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
4.用人单位不缴纳社保有法律风险，劳动者有权解除合同并获经济补偿，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会受罚款等处罚，用人单位应及时依法缴纳社保。
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（一）劳动者方面：若遇到用人单位以未缴纳社保为由不发工资，首先可与单位友好协商，明确工资支付是单位基本义务，与社保缴纳相互独立。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（二）用人单位方面：应按时足额支付劳动者工资，依法履行缴纳社保的法定义务，避免不缴纳社保带来的法律风险，如劳动者解除合同要求经济补偿、社保行政部门责令改正及罚款等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）工资支付与社保缴纳是相互独立的事项。工资是用人单位对劳动者劳动的报酬给付，是其基本义务；社保缴纳则是用人单位和劳动者的法定义务。
（2）法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，即便未缴纳社保，也不能成为不发工资的理由。
（3）当用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）用人单位不缴纳社保存在法律风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。

提醒：劳动者遇到不发工资或单位不缴社保情况，应及时按合法途径维权；用人单位需依法履行工资支付和社保缴纳义务，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。