劳动法劳务工资能拖欠吗

1.劳务工资不能拖欠，用人单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法处理。
3.劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
4.和单位协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼等维护权益。
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结论：
劳务工资不能拖欠，用人单位需及时足额支付，否则劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若出现拖欠或未足额支付的情况，劳动者有多种方式维权。一是可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出；二是可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若与单位协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳务工资，这是其法定义务。
（2）当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。一方面，可向法院申请支付令，法院会依法处理；另一方面，能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务工资不能拖欠是劳动法的明确要求，用人单位必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，维护了劳动市场的正常秩序。
1.当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。
2.劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者增强法律意识，遇到工资拖欠及时采取合法途径解决。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。
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（一）用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者支付劳务工资。
（二）若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
（三）劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（四）与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。