公司倒闭赔偿是按税前工资赔吗

法律分析：
（1）公司倒闭时经济补偿以劳动者应得工资即税前工资计算。这是基于法律规定的明确标准，旨在保障劳动者获得合理的补偿。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资，确保计算的准确性和公平性。

提醒：
劳动者要留意保留工资发放记录等证据，不同工作情况和公司财务状况下补偿核算或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身工作年限，明确在本单位工作时长，以此确定经济补偿月数。若工作满一年则对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（二）统计劳动合同解除或终止前十二个月的各项货币性收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，算出平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）依据工作年限和平均工资，核算应得的经济补偿金额，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭时，经济补偿按劳动者应得工资算，通常是税前工资。
2.补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资和奖金等货币性收入。工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
4.公司倒闭赔偿一般以税前工资为基数核算。
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结论：
公司倒闭赔偿一般以税前工资为基数核算。
法律解析：
根据相关规定，公司倒闭时经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资通常为税前工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。所以公司倒闭赔偿通常以税前工资为基数核算。如果您在公司倒闭赔偿方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭时经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资为税前工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，因此公司倒闭赔偿通常以税前工资为基数核算。

解决措施和建议：
1.公司应及时准确核算员工应得经济补偿，确保计算方式符合法律规定。
2.员工可了解自身权益，若对补偿有疑问，可与公司沟通或咨询专业人士。
3.劳动监管部门加强对公司倒闭补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。