2025年民法典工伤认定标准是啥

工伤认定标准由《工伤保险条例》规定，而非民法典。认定工伤需符合一定情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有一些可视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

不过，存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
1.企业应加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，降低工伤事故发生概率。
2.职工自身要增强安全意识，遵守工作流程和规定。
3.相关部门要严格按照法规进行工伤认定，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其认定情形较为多样。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定。这保障了劳动者在正常工作流程中的权益。
（2）因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，也属于工伤范畴。体现了对劳动者工作中多种风险的保护。
（3）上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可认定工伤。
（4）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定工伤。

提醒：不同工伤情形认定需依据具体证据，情况复杂时建议咨询以精准分析。
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（一）要明确工伤认定范围，包括在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
（二）了解视同工伤情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（三）清楚不得认定工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
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工伤认定标准出自《工伤保险条例》。

应认定为工伤的情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤：工作时和岗位上，突发疾病48小时内死亡。

不得认定工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：
工伤认定标准由《工伤保险条例》规定，符合特定情形应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作相关的预备、收尾工作中受伤等多种情况应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不能认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的范围和界限，保障了劳动者在工作中的合法权益，也防止了不当认定工伤的情况。如果遇到工伤认定方面的困惑，或是对自身情况是否属于工伤不太确定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。