工地干活工资被拖欠怎么办

（一）与用人单位协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商记录，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，因为仲裁是劳动纠纷的前置程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地干活工资被拖欠可通过多种途径解决。首先应尝试与用人单位协商，保留好协商记录，要求其及时支付工资，这是较为简便的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议在工作中注意保存各类证据，遇到工资拖欠问题，按上述途径及时维权，避免错过时效。
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结论：
工地干活工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地干活工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。申请劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由司法机关进行裁决。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉追讨工资。若在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据事实和法律进行公正判决。若有工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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工地工资被拖欠，可按以下方式解决：
一是与单位协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，这是必经程序。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。有工资欠条的，可直接起诉。