公司老板跑路了拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资情况，这是后续维权的关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是快捷的途径。劳动监察部门可凭借职权责令公司支付工资，促使问题得到快速解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，通过仲裁来判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）申请财产保全保障受偿。若公司有财产，在仲裁或诉讼时申请财产保全，可防止公司转移资产，确保工资得以支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和公司有劳动关系以及工资数额。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）起诉：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）申请财产保全：公司有财产的，在仲裁或诉讼时可申请，保障工资受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇公司老板跑路拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和公司的劳动关系与工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.若公司有财产，仲裁或诉讼时可申请财产保全保障工资受偿。
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结论：
公司老板跑路拖欠工资，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请财产保全等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板跑路拖欠工资的行为违法。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系与工资数额，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资。申请劳动仲裁是法定解决劳动争议途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的合法权利。申请财产保全，可在公司有财产时保障工资受偿。若劳动者在维权过程中遇到难题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动者面对公司老板跑路拖欠工资，应积极采取措施维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是基础，后续可按不同途径解决问题。
1.收集证据是关键。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.申请财产保全。若公司有财产，在仲裁或诉讼时可申请，保障工资受偿。