企业无故削减员工工资怎么办理

法律分析：
（1）企业无故削减员工工资，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工与企业协商，以法律为依据要求恢复工资待遇，是合理合法的维权第一步。
（2）劳动监察部门有权力和职责对企业的违法行为进行监管，员工投诉后，其可责令企业改正，能有效制止企业的不当行为。
（3）劳动争议调解组织的调解能在相对平和的氛围中促使企业补发工资，达成双方都能接受的结果。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有专业性和权威性，员工准备好证据能有力证明自身诉求。若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是最后的司法保障。

提醒：
员工维权要及时收集保存好相关证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业友好协商，明确指出企业单方面减薪不合法，要求恢复原工资待遇。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业改正错误。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议让企业补发工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，证明工资被削减及原工资标准。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业无故削减员工工资，未与员工协商一致且未采用书面形式变更，属于违法行为，员工有权维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业无故减薪，员工先和企业协商，指出其行为违法，要求恢复原工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让企业补发工资。

4.可向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据证明减薪事实和原工资标准。

5.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业无故削减员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业无故削减员工工资属于违反合同约定的行为。员工与企业建立劳动合同后，工资待遇是合同的重要内容，企业单方面减薪不合法。员工首先与企业协商，明确指出其违法性，要求恢复工资是合理的维权开端。协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业改正。申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是法定的解决劳动纠纷的途径。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当员工遭遇企业无故减薪情况不知如何处理，或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业无故削减员工工资，员工可多途径维权。员工有权维护自身合法的工资权益，企业无故减薪属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.与企业协商，明确指出企业单方面减薪违法，要求恢复原工资待遇。此方式可和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。借助行政力量促使企业纠正错误。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使企业补发工资。该方式较为灵活便捷。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，证明工资被削减事实及原工资标准。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。