哪六种人在单位必须要开除

用人单位虽无必须开除的六种人的明确法律规定，但存在可单方解除劳动合同的情形。劳动者出现试用不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任这些情况时，单位可解除合同且无需支付补偿。

为避免法律风险，单位应做到：
1.完善规章制度，明确各情形的具体认定标准，如对重大损害进行量化。
2.做好证据收集，在日常管理中留存劳动者违规、失职等相关证据。
3.严格遵循法定程序，解除合同前通知工会，确保解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下有单方解除劳动合同的权利。如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同，这能保障单位招聘到合适人员。
（2）劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除合同合理，可维护单位正常运营秩序。
（3）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位也可解除，避免工作受干扰。
（4）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，以及劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同是对自身权益的保护。不过单位解除需有充分证据并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

提醒：单位解除劳动合同时要确保证据充分、程序合法，劳动者若对解除有异议，可咨询专业法律意见。
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（一）当发现劳动者在试用期间不符合录用条件时，单位应在试用期内及时收集其不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等，按照规定的程序解除合同。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位要确保规章制度是合法制定且已向劳动者公示，保留好劳动者违规的证据，然后依据制度解除合同。
（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害的情况，单位需明确“重大损害”的标准，收集相关损失的证据，再解除劳动合同。
（四）当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正时，单位要先保留提出改正要求的证据，之后再解除合同。
（五）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的，单位要证明欺诈、胁迫的事实，然后解除合同。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，单位获取相关法律文书后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.法律没明确规定哪六种人单位必须开除，但单位可单方解除劳动合同。
2.劳动者有以下情形，单位可解除：试用不符条件；严重违规；失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；欺诈胁迫致合同无效；被追究刑事责任。
3.单位依上述情形解除，无需支付补偿，但要有证据并遵循法定程序。
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结论：
法律未规定必须开除的六种人，但单位在劳动者出现特定情形时可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在以下情形时，用人单位可解除劳动合同：一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。不过，单位需有充分证据并遵循法定程序进行解除。若单位随意解除，可能面临法律风险。如果您在工作中遇到类似单位解除劳动合同的情况，不确定单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。