轻微工伤的工资如何计算

（一）明确原工资范畴：原工资是工伤职工工伤前正常出勤月的工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位计算工资时应将这些项目包含在内。
（二）确定停工留薪期时长：一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才可适当延长，且延长不超12个月。
（三）按规定调整待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，标准不变。
原工资指工伤前正常出勤月的工资福利，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
轻微工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资计算或其他工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.轻微工伤工资在停工留薪期内，按原工资福利待遇由单位按月支付，原工资是工伤前正常出勤月的工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.对于职工而言，要及时了解自身权益，在发生工伤后尽快与单位沟通工资支付事宜，保留好出勤记录、工资条等相关证据。
3.单位应严格按照规定支付工资，建立健全工伤处理流程，及时为职工申请劳动能力鉴定，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）轻微工伤工资计算遵循停工留薪期规定，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是工伤前正常出勤月的工资待遇。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，及时评定伤残等级以享受相应待遇。不同工伤情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。