没签劳务合同被辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）当劳动者未签劳务合同却形成事实劳动关系且被辞退时，补偿情况多样。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位因符合法定情形辞退劳动者，单位应支付经济补偿。
（3）要是劳动者自身存在过错导致被辞退，单位无需给予补偿。
（4）此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

提醒：遇到未签合同被辞退的情况，要注意收集能证明事实劳动关系的证据。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单位违法辞退，要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当因符合法定情形被辞退，可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）要是劳动者自身有过错被辞退，可检查过错认定是否合理，若不合理可通过合法途径维权。
（四）对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，准备好相关证据，向单位主张每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳务合同被辞退，补偿分以下情况：
单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
符合法定情形辞退，单位支付经济补偿。
劳动者有过错被辞退，单位无需补偿。
自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。
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结论：
未签劳务合同被辞退，若形成事实劳动关系，补偿情况多样。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退支付经济补偿；劳动者有过错被辞退无需补偿。且自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工是严重损害劳动者权益的行为，所以要给予二倍赔偿金以惩戒。经济补偿按工作年限计算，能合理体现劳动者为单位的贡献。当符合法定情形辞退，单位支付经济补偿是保障劳动者过渡期间的生活。而劳动者自身有过错被辞退，单位无需补偿是遵循公平原则。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者主张二倍工资是为了督促单位及时签订合同，保障劳动者权益。如果遇到未签劳务合同被辞退的情况，对自身权益和补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。
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1.未签劳务合同被辞退，若形成事实劳动关系，补偿需分情况处理。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因符合法定情形辞退，单位需支付经济补偿；若劳动者存在过错被辞退，单位无需补偿。
3.此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。

解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
-与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。