工地老板跑路不给发工资怎么办

（一）证据收集：仔细搜集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，为后续维权做好准备。
（二）投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）申请仲裁：若投诉没有效果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑责：老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工地老板跑路不发工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据是关键基础，之后可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任等方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-第一时间收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-若投诉无效，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-若老板恶意欠薪且符合条件，向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
工地老板跑路不发工资，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当工地老板跑路不发工资，劳动者应先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资。若投诉无效，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对工地老板跑路不发工资的情况，收集证据是关键一步。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等都能证明劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权力责令老板支付工资，能在一定程度上解决问题。
（3）若投诉未达预期效果，可申请劳动仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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工地老板跑路不发工资，劳动者可这样维权：
①收集劳动关系证据，像劳动合同、考勤记录等。

②向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。

③投诉无果，一年内可申请劳动仲裁。

④对仲裁结果不服，15天内可起诉。

⑤老板恶意欠薪且数额大，可报案追究其刑责。