被开除了工资不给我当天结清

建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您问的被开除了工资不给当天结清的问题，根据相关规定，工资一般应当在解除劳动合同时一次性结清。
如果或若存在劳动关系依法解除或终止的情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是明确的法律要求。
如果或若用人单位以各种理由拖延，如声称需要走内部流程、下个月统一发放等，这种做法是不符合法律规定的，劳动者有权要求当天结清。
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针对您被开除后工资未当天结清的情况，我们结合具体法律依据来分析。
依据《工资支付暂行规定》第九条（1994年版）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被开除属于劳动关系解除的情形，用人单位应按照此规定在当天结清工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您被开除后，用人单位未当天结清工资，违反了“及时足额支付”的要求，您有权依据上述法律规定要求用人单位立即支付被拖欠的工资。
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对于您被开除后工资未当天结清的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、解除劳动合同的通知等与工资相关的证据，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出要求当天结清工资的诉求，并告知其相关法律规定，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您想了解更详细的操作流程，建议进一步向律师咨询。
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被开除后工资未当天结清，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月1日被开除，工资未结清，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了时效期间，仲裁委员会可能会不予受理，导致您无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏工资支付凭证可能导致无法证明工资被拖欠。比如，您没有保留工资条、银行转账记录等证据，用人单位又否认拖欠工资，您在维权时就很难证明自己的主张，从而无法顺利追回工资。
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