医院不给护理实习生放国庆假犯法吗？

医院不给护理实习生放国庆假是否犯法，要看实习协议有无约定。若协议有休假规定，医院不让放假就不合理。若实习是教学安排一部分，可能按学校和医院要求执行。实习生可先和医院沟通，表达休假需求；也可向学校反映，让学校协调解决。若沟通无果且权益受损，可进一步寻求帮助。
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医院不给护理实习生放国庆假是否犯法，关键在于护理实习生是否属于劳动法意义上的劳动者。医院不给实习生放国庆假可能违法。
如果护理实习生与医院之间形成了劳动关系，那么根据劳动法规定，医院不给护理实习生放国庆假就是违法的，护理实习生依法享有在国庆假休假的权利。

若护理实习生与医院之间仅为实习关系，并非劳动关系，那么劳动法关于法定节假日休假的规定可能并不直接适用于护理实习生，医院不给护理实习生放国庆假是否犯法就需要看实习协议的具体约定以及相关教育管理规定等。
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针对医院不给护理实习生放国庆假是否犯法这一问题，我们结合相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
该法条明确了用人单位在国庆节等法定节假日应安排劳动者休假。这里的关键在于护理实习生是否属于“劳动者”范畴。若护理实习生与医院形成劳动关系，医院作为用人单位就有义务安排其在国庆假休假，否则便违反此规定。但如果护理实习生只是单纯的实习，与医院未建立劳动关系，那么此条法律就不能直接约束医院不给护理实习生放国庆假的行为，所以医院不给护理实习生放国庆假是否违法要先判断护理实习生是否为劳动者。
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面对医院不给护理实习生放国庆假的情况，护理实习生可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、查看实习协议：仔细查阅与医院签订的实习协议，看其中是否有关于国庆假休假的相关约定，明确双方在休假方面的权利义务。
2、与医院沟通：主动与医院相关负责人进行沟通，了解不给放国庆假的原因，并向其说明自己对休假的诉求，争取通过协商解决问题。
3、向学校反映：将医院不给放国庆假的情况告知学校的实习指导老师或相关部门，借助学校的力量与医院进行协调处理。
4、咨询劳动监察部门：如果认为自己与医院存在劳动关系，可向当地劳动监察部门咨询，了解相关法律规定和维权途径。
选择解决方案时，应重点考虑自身与医院的关系性质以及实习协议的具体内容。若上述方式无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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医院不给护理实习生放国庆假，护理实习生可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、无法享受法定节假日相关权益的风险。如果护理实习生与医院存在劳动关系，医院不给放国庆假，护理实习生可能无法获得法定节假日加班的工资报酬等权益。例如，护理实习生实际在国庆假期间正常工作，医院既不安排补休，也不支付三倍工资，就侵害了其作为劳动者的合法权益。
2、维权证据不足的风险。护理实习生若想主张医院不给放国庆假违法，需要提供证据证明自己与医院的关系性质等关键事实。比如，护理实习生没有签订书面实习协议，也无法提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在，在维权时就可能因证据不足而无法获得支持。
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