拖欠司机工资致其弄坏车怎么办

1.拖欠司机工资和司机弄坏车是两码事。用人单位拖欠工资违法，司机能通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法要回工资。

2.要是司机故意或因重大过失弄坏车，就得赔偿。车辆所有权人可先和司机协商赔偿，协商不成，搜集车辆损坏照片、维修清单等证据去法院起诉。

遇到这类情况，双方要冷静协商，依法维权。
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结论：
拖欠司机工资和司机弄坏车是不同法律关系，单位拖欠工资违法，司机可追讨；司机故意或重大过失弄坏车需赔偿，双方应依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠司机工资违反该规定，司机可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径追讨工资。而司机弄坏车方面，依据《中华人民共和国民法典》，若司机存在故意或重大过失致使车辆损坏，就需承担赔偿责任。车辆所有权人可先和司机协商赔偿，协商不成可收集车辆损坏照片、维修清单等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。在遇到这类情况时，双方应保持冷静，通过合法途径解决问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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拖欠司机工资和司机弄坏车分属不同法律关系，应分开处理。用人单位拖欠工资违法，司机弄坏车若有故意或重大过失则需担责。
1.对于用人单位拖欠工资，司机可采取多种途径追讨。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2.针对司机弄坏车，若司机存在故意或重大过失，车辆所有权人可要求其赔偿维修费用等损失。双方先进行协商，协商不成，车辆所有权人收集车辆损坏照片、维修清单等证据，向法院提起民事诉讼。
处理此类问题，建议双方冷静协商，依法依规维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠司机工资，违反了劳动法律法规。司机有多种途径追讨工资，与单位协商是较为温和的方式，能避免矛盾激化；向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；申请劳动仲裁则具有强制执行力。
（2）司机弄坏车，若存在故意或重大过失，要承担赔偿责任。车辆所有权人可先与司机协商赔偿，这能高效解决问题。若协商不成，可收集车辆损坏照片、维修清单等证据，通过民事诉讼要求司机赔偿损失。

提醒：
遇到此类问题双方应冷静，严格依法处理。不同情况的法律适用和证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，司机要保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。先尝试与单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁，借助法律程序追讨工资。

（二）当车辆所有权人面对司机弄坏车的情况，先判断司机是否故意或有重大过失。若是，可与司机协商赔偿。协商时注意留存对话记录等。若协商不成，收集车辆损坏照片、维修清单等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。