劳动合同没了还能仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁主要依据劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实及相关证据来进行。即便劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据只要能形成完整的证据链，就足以支撑劳动者的仲裁请求。例如，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时间，同事证言可佐证工作内容等。在仲裁过程中，劳动者需向仲裁委说明劳动合同丢失的情况，并尽可能提供其他有力证据来维护自身权益。仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行公正裁决，确定双方的权利义务关系。所以，劳动合同丢失并不妨碍劳动者依法申请劳动仲裁以解决劳动争议。
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关于劳动合同没了还能仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同没了仍然可以申请劳动仲裁。具体如下：
1. 寻找其他证明劳动关系的材料：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 申请仲裁流程：准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并按照被申请人人数提交副本。同时准备好能证明劳动关系及相关诉求的证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 仲裁委员会受理：收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
4. 开庭审理：双方按规定时间参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
5. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使劳动合同丢失，凭借其他证据依然能通过合法途径维护自身劳动权益。
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劳动合同没了仍能申请仲裁。
1. 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为劳动关系存在的证明。
2. 若没有劳动合同，可先尝试与用人单位协商补签。协商不成，可通过劳动监察投诉等方式要求用人单位出具劳动关系证明。
3. 在申请仲裁时，需向仲裁委说明劳动合同丢失情况，并尽可能提供其他相关证据来支撑自己的主张。仲裁委将综合审查各方证据，依据事实和法律作出裁决。所以，即使劳动合同丢失，劳动者的合法权益仍能通过仲裁得到保障。
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劳动合同没了依然可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
若劳动合同丢失，劳动者仍可通过其他多种方式来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，从而间接证明双方存在劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有公司标识或相关信息，可作为劳动关系的佐证。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，也有助于证明在该单位工作。还有同事的证人证言，若同事能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，也具有一定证明力。
在申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委说明劳动合同丢失的情况，并尽可能提供上述其他能证明劳动关系的材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，综合判断劳动关系是否存在，进而对劳动争议作出公正裁决。所以，即便劳动合同没了，劳动者的合法权益仍有途径得以维护。